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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案：B

3.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：A

4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：A

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:个人

C:团队

D:社会和环境

答案：D

6.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:按制度处罚这名员工

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:劝他自己主动辞职

D:给他调换一下岗位

答案：D

7.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的构建要求

D:企业大学的创办定位

答案：B

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:20岁

C:16岁

D:18岁

答案：D

9.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:集团党委

C:监事会

D:股东大会

答案：D

10.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:考官初步讲解

答案：B

11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

12.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：B

13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:145-15倍

C:134-15倍

D:113-12倍

答案：B

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:学习与成长

D:内部流程

答案：C

15.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

16.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

17.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:半年

D:—年

答案：A

20.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

21.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:将发现的疑点、难点列出

答案：A

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论