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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：B

2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

3.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：C

4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:企业

C:班组

D:岗位

答案：B

5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会发展

答案：B

6.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

7.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:施测对象

D:解释

答案：C

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:技术开发

D:人力资源管理

答案：D

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的方法分析

C:总体的信息分析

D:总体的功能分析

答案：A

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：C

13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：A

15.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:福利分配型福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:彼得·圣吉

C:约翰·瑞定

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:技术团队

D:流程团队

答案：D

18.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案：A

20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：B

21.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:虚拟化

C:数量化

D:概念化

答案：C

22.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:法定福利自选

C:部分福利自选

D:小范围自选

答案：B

23.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程