2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优）.docxVIP

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：B

3.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:企业与企业

C:员工与员工

D:国家与员工

答案：A

4.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

5.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

8.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:社会平均工资水平

C:本地区平均消费水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

11.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:引导地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：B

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

14.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：B

16.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:面谈

D:德尔菲法

答案：D

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动关系

答案：D

20.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答