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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：A

2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:36

D:48

答案：D

3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:Y

C:G

D:N

答案：B

4.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:内容非常广泛

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：A

5.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

6.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节应变能力

答案：B

8.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:月度

D:年度

答案：D

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:3

C:24

D:6

答案：A

11.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

12.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:分配控制

C:计划控制

D:资金控制

答案：B

13.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:动机

D:效价

答案：D

15.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：B

16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:严密性

C:稳定性

D:歧义性

答案：C

18.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训制度体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训管理体系建设

答案：B

19.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本战略管理

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本投资

答案：A

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

21.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：A

22.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找主管，承认错误

C:查看规章制度，看如何处理

D:找几个老乡合计一下

答案：B

23.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职