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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:合作

C:敬业

D:诚信

答案：A

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

4.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动能力

C:劳动资料

D:劳动手段

答案：A

5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

6.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

7.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

14.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:引导地位

C:从属地位

D:辅助地位

答案：A

15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源费用

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：A

16.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

17.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：C

18.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：C

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的程序不同

D:两者的主体不同

答案：A

21.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

22.作为劳动合同主体的劳动者必须年满(