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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:直线职能型总部

D:资本经营型总部

答案：D

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：C

5.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:组织中的人人际

答案：C

7.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：A

8.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：C

10.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案：A

12.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:绩效

C:贡献

D:年功

答案：A

13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:可评量

C:一致性

D:清晰性

答案：A

14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：B

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:行业协会

C:工会

D:市场

答案：C

16.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:Y

C:N

D:J

答案：D

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：D

20.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:权力

D:职业

答案：D

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：A

22.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

23.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续增加

C:先减少后增加

D:持续减少

答案：A

24.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:常规晋升和破格晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：B

25.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：D

26.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下