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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳务关系

答案：A

3.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:企业与企业

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

4.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本薪资

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资额

答案：A

6.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：B

7.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

8.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:团结协作

答案：A

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法??

答案：D

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:省级

C:地区级

D:县级

答案：D

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:劳动定额

D:产品定额

答案：C

14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:员工人职培训

C:工作期间培训

D:转岗培训

答案：B

15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法?

C:作业测时

D:岗位抽样

答案：D

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

18.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:劳动关系层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：D

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

24.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B: