2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【典优】.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤③②④

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：A

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：A

4.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：B

5.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:人工处理

C:第三方处理

D:计算机处理

答案：D

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：A

10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:标准一致

C:结构完整

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:30小时

C:36小时

D:40小时

答案：C

14.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理成本支出

答案：D

15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：A

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:等额劳动

答案：A

18.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:2

C:1.25

D:1.5

答案：D

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:是任职前培训的延续

C:培训时间长

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：C

20.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：A

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。