2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（突破训练）.docxVIP

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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

2.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:中介

C:个体

D:文化

答案：D

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

4.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:不可预期

C:社会的影响性

D:群体性

答案：D

5.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：B

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:忍受

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：B

8.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:辩证思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：B

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：B

11.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

12.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递程度

C:对事物的认知程度

D:对变化的调整能力

答案：D

13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

14.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:业务熟练

C:不做假账

D:仪表规范

答案：C

15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:优质型

D:创新型

答案：A

17.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力成本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

19.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:对比想象

C:相似想象

D:因果想象

答案：D

20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:后现代管理时期

C:科学管理时期

D:现代管理时期

答案：D

21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

22.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:利益矛盾性

答案：C

24.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

25.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:计时工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

26.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D