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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

4.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资*价格

答案：B

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

6.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

7.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:针对性强

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案：D

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：A

9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:20周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资?

答案：C

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.05

D:0.1

答案：D

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:劳动生产率增长率

C:本地区平均消费水平

D:社会平均工资水平

答案：B

14.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：C

15.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:它可能是大量的非重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：B

18.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：A

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:表现形式上的单一性

答案：C

21.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

B:工作