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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

2.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：A

5.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

7.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:硬性分配法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：B

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

11.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多维性

D:多因性

答案：B

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:无需

C:按照正常劳动

D:部分

答案：C

13.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：A

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人以自我为中心

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案：C

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:结构调查表

C:关键事件法

D:工作日志法

答案：C

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:内容

C:主体

D:对象

答案：D

17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:效果上

C:质量上

D:范围上

答案：C

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:售后服务

D:支持活动?

答案：D

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：B

21.根据《失业保险条例》，