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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:企业大学模式

答案：D

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：A

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

6.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：C

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:自我效能

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战术性

答案：A

9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:投资

D:获得和配置

答案：C

10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：C

11.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创新

C:创造

D:独创

答案：C

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

13.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:增长型

D:合作型

答案：C

15.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询式模式

答案：C

16.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：B

17.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:SWOT

C:BSC

D:KPI

答案：D

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:利润

C:员工

D:投资者

答案：D

20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构再设计

C:组织结构诊断分析

D:制度体系健全完善

答案：C

21.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化强调员