2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（易错题）.docxVIP

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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:发展功能

答案：D

2.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:分配

C:奖励

D:报酬

答案：A

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:行为记录法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：D

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：B

7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：A

8.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:地区经济发展水平

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：B

10.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:修改

C:调解

D:改变

答案：D

12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:不管别人如何，自己不加班

C:和其他员工一样加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：A

14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：A

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体规模

D:群体多样性

答案：B

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业基金

C:企业年金

D:基本养老保险

答案：C

17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:7500

C:6000

D:4500

答案：C

18.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:仪态仪表规范

D:员工业务规范

答案：D

19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:统一定额、企业