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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:部分保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

3.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

4.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:15年

C:10年

D:20年

答案：C

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：A

8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

10.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

11.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:个人参与

C:组织参与

D:职工代表大会

答案：A

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放

答案：D

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:并列关联

D:双向并联

答案：B

14.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:发展性

答案：A

17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：C

18.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:平均线

C:基准线

D:中位线

答案：C

19.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的