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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

2.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:1月

C:6月

D:3月

答案：D

3.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:以非正式权威为主

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:不要将人才固定化

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:45

D:30

答案：D

6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.01

D:0.2

答案：A

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:试用期限

D:补充保险??

答案：A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

9.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:应聘申请表的发放

答案：D

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:可行性

D:具体性

答案：B

12.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：A

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:40%～50%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

15.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要对象

C:主要目标

D:主要内容

答案：B

16.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：A

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：A

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动规范

C:行为准则

D:活动准则

答案：B

19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：C

20.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动法律关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案：B

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：B

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则