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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:培训效果

D:费用

答案：A

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:200人

C:300人

D:100人

答案：B

3.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:当地政府给自己一些资金支持

D:家里人同意

答案：C

4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:分位法

D:对比法

答案：A

5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

6.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:长期期发展战略

C:主要依靠小组长和操作者

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：B

7.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:高级管理人员

答案：D

9.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:为人民服务

C:维护公平

D:互利双赢

答案：B

10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:16PF

D:DAT

答案：C

13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:只得再增加一些取暖设施

答案：C

14.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：C

15.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训资源管理计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案：A

16.（）属于保健因子。

A:认同感

B:更多的责任

C:成就感

D:工作的安全感

答案：D

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:总是能够找到有意思的话题

C:谈完想说的事就想离开

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：C

18.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：C

19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:服务态度和职业用语上

C:操作规程和道德底线上

D:职业良心和开拓创新上

答案：C

20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:将决策权延伸到组织底层

D:建立共同的愿景

答案：C

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:持续减少

C:持续增加

D:先增加后减少

答案：D

22.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，