2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：A

3.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：B

4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:会计成本科目

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

5.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于加深学员对问题的理解

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：D

7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:合同期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

9.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：A

10.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:⑤②①④③

D:②⑤①④③

答案：C

11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

12.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:约定条款

C:专项协议

D:补充协议

答案：A

13.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决了复杂问题

答案：D

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

17.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

18.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:消费+收入?

答案：C

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:心灵的坦荡和安然

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：A

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

21.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：B

22.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:升

C:高

D:低

答案：D

23.(2015年5月)在实际考