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经济师《初级人力资源》知识点：招聘与录用

经济师《初级人力资源》知识点：招聘与录用

导语：人员招聘是组织运作中重要一个重要环节。下面是店铺整

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招聘的含义：

组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立但又彼此紧

密联系的活动组成。招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制

定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位

空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣

并且前来应聘这些职位;录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，

是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观

地作出正确决策。

对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:

(1)恰当的时间(righttime)。即是否能够在适当的时间完成招聘

工作，及时补充企业所需要的人员，这是对招聘活动最基本的要求。

(2)恰当的来源(rightsource)。不同的职位对人员的要求是不同的，

是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来

寻求目标人员。

(3)恰当的成本(rightcost)。在保证招聘质量的前提下，以最低的

成本来完成招聘工作，即在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最

少的方法。

(4)恰当的人选(rightpeople)。要把最合适的人员吸引来参加企

业的应聘，并不是说吸引的人员越多越好，所要吸引的应当是企业需

要的人员，包括对人员的数量与质量两方面的控制。

(5)恰当的空间范围(rightarea)。在恰当的空间范围内进行招聘活

动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。

(6)恰当的信息(rightinformation)。在招聘之前要把空缺职位的

工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确

的描述，使应聘者能够充分了解有关信息，以便对自己的应聘活动作

出判断。

建立人员招聘与录用系统的意义：

当人力资源需要系统地扩大和补充时，组织必须建立起某种招聘

制度和系统，按人力资源需求经常性地增加、维持和调整总劳动力的

数量与质量，保持人力资源需求的动态平衡，维持组织的生存和发展。

建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对

整个组织具有重要的意义。

1.决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。

招聘工作是人力资源输人的起点，没有对优秀人力资源的吸引，

企业就不可能实现对他们的接纳，所以说招聘工作的质量直接决定着

人力资源输人的质量，对组织今后的成长与发展具有重要的意义。

2.达到成本效率

3.是组织对外宣传的有效途径

招聘，尤其是外部招聘，本身就是企业向外宣传自身的过程。为

了实现招聘的目的，企业向外发布自己的基本情况、发展方向、方针

政策、企业文化以及产品特征等各项信息，这些都是企业展现自身风

貌，使社会了解企业的机会。有研究表明，组织招聘过程的质量高低

明显地影响着应聘者对企业的.看法。招聘者的素质和行为常常被候选

者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效

率的高低，求职者往往通过招聘者的行为来知觉该组织中人际关系的

质量，从而决定自己是否会加人该组织。目前，很多外企对校园招聘

给予高度重视，一方面是为了吸引优秀的人才;另一方面也是在为企业

做广告。

4.改进组织的留用比率

组织不仅要能把人招来，还需要把人留住。能否留住受雇人员，

很大程度上依赖于招聘过程中的有效选拔。在招聘过程中吸引那些认

可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，他

们在短期内离开公司的可能性就比较小。另外，目前大部分组织中的

流动经常发生在新雇佣人员中间，即那些被雇佣仅有6个月的人中。

之所以会产生这样的情况，是因为招聘者不真实地夸大工作实情，过

分推销企业。当过高的期望不能实现时，求职者对工作不再报有热情，

就会离开组织。由此看来，招聘过程中对应聘人员的准确评价及真实

的工作情况提供，都有可能提高所雇佣人员在组织中遇到问题时的防

卫能力，改进组织的人员留用比例。

人员招聘的原则：

企业招聘人员的原因一般有以下几种:新公司成立;现有职位因种种

原因发