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护师的工作总结（精选3篇）

护师的工作总结篇1

一、加强护士在职教育，提高护理人员的合素质

（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及

专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习

意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计

划，每年组织考试、考核2～3次，理论考试要有试卷并由护师组织进行闭卷考试，

要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全

部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理

论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试

与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护师层

次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体

的实施计划。

2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业

服务礼仪。

3、开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的

活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术

发展不平衡的现状，各科室护师组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑

难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论

等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术

水平。

二、加强护理管理，提高护师管理水平

（一）年初举办一期院内护师管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及

护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作

展望以及护师感情沟通交流等。

（二）加强护师目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护

师考评挂钩等管理指标。

（三）促进护师间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召

开护师工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护师发现问题，解

决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强

全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各

科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医

生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质

控员～护师～护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出

院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集

体第一、二、三名。

（四）加强护理过程中的安全管理：

1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查

摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，

分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科

室及个人，追究护师管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确

带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

3、强化护师对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检

查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

护师的工作总结篇2

春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美好的，令人向往

的，但要走好必须清楚过去的一切是否完美，因此xx年的护师工作将总结如下，其

经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护师人员为提高护师工作水平而拼搏

奋斗。

一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。

在当今医疗纠纷增多的今天，护师人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为

管理者有责任把好依法执业这道关，对没有取得执业资格的护士进行严格考核考

评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护师质量得到保证，也使病人的权益得到

了保障，保证了护师队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名护士都是已取得执

业证的人员，确保了在为患