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2024年某公司考勤制度实施细则模板

某公司2024年考勤制度实施细则

第一章总则

第一条目的和依据

为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，根

据《劳动法》和公司章程，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时

工。

第三条原则

本制度遵循公平、公正、公开和便捷的原则，保证员工合法

权益。

第四条考勤方式

公司员工的考勤方式采用电子考勤系统进行管理。

第五条考勤时间

公司规定的正常上班时间为每天8:00至17:00，每周工作5

天，每天工作8小时，共计40小时。

第六条考勤分类

根据工作性质和员工类型，公司将员工分为以下三类：

1.正式员工：公司与员工签订正式劳动合同并按规定正式录

用的员工。

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2.实习员工：公司与员工签订实习协议并按规定录用的员

工。

3.兼职员工：公司与员工签订兼职协议并按规定录用的员

工。

第二章考勤管理

第七条正式员工考勤管理

1.正式员工每天上班前需使用电子考勤系统进行签到，下班

后进行签退。

2.正式员工因公外出需通过电子考勤系统申请外勤，并填写

外勤理由和预计返回时间。

3.正式员工因私事请假需提前提交请假申请，并等待上级批

准后方可请假。

4.正式员工请假时，需根据请假时长进行相应的假期扣除，

具体扣除方式由公司规定。

5.正式员工如无故缺勤超过3次，公司将按照公司章程给予

相应的惩罚。

第八条实习员工考勤管理

1.实习员工每天上班前需使用电子考勤系统进行签到，下班

后进行签退。

2.实习员工因公外出需通过电子考勤系统申请外勤，并填写

外勤理由和预计返回时间。

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3.实习员工因私事请假需提前提交请假申请，并等待上级批

准后方可请假。

4.实习员工请假时，需根据请假时长进行相应的假期扣除，

具体扣除方式由公司规定。

5.实习员工如无故缺勤超过3次，公司将按照公司章程给予

相应的惩罚。

第九条兼职员工考勤管理

1.兼职员工每天上班前需使用电子考勤系统进行签到，下班

后进行签退。

2.兼职员工因公外出需通过电子考勤系统申请外勤，并填写

外勤理由和预计返回时间。

3.兼职员工因私事请假需提前提交请假申请，并等待上级批

准后方可请假。

4.兼职员工请假时，需根据请假时长进行相应的假期扣除，

具体扣除方式由公司规定。

5.兼职员工如无故缺勤超过3次，公司将按照公司章程给予

相应的惩罚。

第十条异常情况处理

1.公司员工因特殊原因无法进行电子考勤的，应当及时向上

级汇报并填写说明，经批准后方可允许特殊操作。

2.公司将对员工的特殊操作进行记录和归档，以备日后参考

和查询使用。

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第三章考勤奖惩

第十一条考勤奖励

1.公司设立优秀员工奖，对工作表现突出的员工进行奖励。

2.奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、物质奖品等。

第十二条考勤惩罚

1.公司对如下违规行为给予相应的惩罚：

（1）无故缺勤：3次以上，扣除相应工资；

（2）迟到早退：每次扣除30分钟的工资；

（3）无申请请假：扣除相应工资；

（4）弄虚作假：直接辞退，并追究法律责任。

2.相应的惩罚方式由公司章程规定，具体实施由公司人事部

门负责。

第十三条考勤记录和统计

公司将根据电子考勤系统的数据，进行考勤记录和统计，及

时反馈给相关部门和员工。

第四章附则

第十四条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进

行解释和修订，并及时通知全体员工。

第