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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:20周岁

D:16周岁

答案：D

2.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:引导地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

3.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集权和分权相结合

C:信息沟通迅速

D:集中决策、分散经营

答案：D

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：B

6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：C

7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:不要将人才固定化

C:全方位发现人才

D:避免长官意志的影响

答案：A

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则

答案：C

10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:完整性

D:具体性

答案：D

11.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：A

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：A

14.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:报纸

C:零售业专业杂志

D:网上招聘

答案：B

15.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的整体素质

答案：D

16.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动责任

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工招聘记录

答案：A

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

20.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展