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2024年修理厂安全生产一岗双责制度

为加强医院管理安全工作，防范安全事故的发生，有效提高业务

发展，按照“谁主管，谁负责”、“管安全也必须管业务”的规定，

医院法人代表是履行安全生产的第一责任人，各科室主要负责人对本

科室及分管业务范围的安全生产负直接责任。真正做到“两手抓、两

手硬”，特制定一岗双责制度

第一条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即

一个岗位两个责任。

第二条一岗双责的责任责任人为高层管理成员和中层管理成员(包

括主要负责人及副职)。

第三条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，高

层管理成员对分管(联系)工作和人员负责，中层管理成员对本部门工

作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第四条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和

检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定

期的工作督查；

(二)高层管理成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以

(三)中层管理成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本

月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作

进行督查。

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第六条高层管理成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情

况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双

责责任的落实情况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家

庭、生活等方面；

(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；

(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交

心谈心两次以上；

(四)中层管理成员每年要与其部门的职工每人交心谈心四次以

上；

(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部

职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数

不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备

查。

第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存

在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好

工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇

报。

第十一条对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队伍和业务不

出问题的责任人，给予奖励：高层管理成员奖励____元；中层管理成

员主要负责人奖励____元、副职奖励____元。

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第十二条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业

务出现问题的责任人，给予处罚：

(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上

处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例

扣发一岗双责责任奖；

(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话

的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖____元。

第十三条责任人责任范围内干部职工的业务情况作为该责任人的

晋级、晋职、评先选优条件之一。

第十四条本制度自下文之日起试行。

2024年修理厂安全生产一岗双责制度（2）

一、前言

安全生产是企业生产经营的基本条件和保障，对于修理厂而言尤

为重要。为了进一步提高修理厂的安全生产水平，确保员工的人身和

财产安全，特制定了2024年修理厂安全生产一岗双责制度。本制度旨

在明确各岗位的职责和责任，加强员工的安全意识和责任意识，推动

修理厂安全生产工作的落实。

二、一岗双责制度的内容

修理厂安全生产一岗双责制度包括以下内容：

1.安全岗位责任制度：每个岗位都设立专门的安全岗位，由专人

负责安全管理工作，包括隐患排查、事故预防、应急救援等。安全岗

位负责人要全面负责所在岗位的相关安全工作，并定期向上级报告工

作进展情况。

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2.安全责任追究制度：对于存在事故隐患但未及时发现