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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本薪金

答案：B

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:三月

C:一月

D:二月

答案：B

3.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献?

D:合作

答案：C

4.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:具有执行官的特权

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

5.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:策划机关

C:行政机关

D:监督机关

答案：A

6.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:针对性

C:有效性

D:合理性

答案：C

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:职业能力

D:人文素养?

答案：A

8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:直接回报

C:间接回报

D:内部回报

答案：D

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:48

D:12

答案：B

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动规则

D:劳动管理

答案：B

13.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:失业保险

C:财产保险

D:社会福利

答案：B

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：C

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性?

答案：D

16.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人得其位

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：C

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

18.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有代表性

D:具有启发性

答案：B

19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:管理行为

C:劳动行为

D:用工行为

答案：A

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

23.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:选拔费用

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

24.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

25.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：B

26.关于爱岗敬业