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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:管理行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:书面调查

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：B

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉?

C:内因

D:归因

答案：D

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:热情

D:正式

答案：B

6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

7.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

8.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:学员参与性较强

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：B

9.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:出勤率

答案：C

10.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:案例分析法

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：A

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:工作日志法

答案：A

12.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

13.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:工作性质的同一性

C:行业性质的一致性

D:地区经济发展水平

答案：B

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

15.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

17.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：A

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘计划

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

21.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:问卷调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:④①③②

D:③②①④

答案：A

23.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:1～2月

D:2～3年

答案：A

24.（