2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:劳动力市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：B

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便

答案：B

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:洛伦茨曲线

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：C

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人需要精神激励

C:人缺乏理性

D:人以自我为中心

答案：B

7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:罪有应得，但值得同情

C:法律应网开一面，不予处罚

D:难为此人

答案：B

9.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:整体性

D:经济性

答案：C

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

11.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:个性化基础培训

答案：D

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:合理性和可行性

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：A

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:布告法

答案：D

16.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位分析

答案：A

18.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:相互拆台

C:部门相互挖人

D:无强烈竞聘上岗

答案：A

19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：B

20.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：A

21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

22.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:取得主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:制定调查工作的行动计划

答案：B

23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：B

24.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培