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2024年人事部年度工作总结范文

尊敬的领导、各位同事：

大家好！在2024年的工作即将结束之际，我代表人事部全体同仁

向您汇报一年来的工作总结。在过去的一年里，人事部团结协作、攻

坚克难，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足之处，希望您给予

指导和关注。

一、工作回顾

2024年，人事部秉承公司发展的战略目标，着力提升组织的人力

资源管理水平，积极推动人力资源战略的落地。主要工作回顾如下：

1.人才招聘

面临2024年的组织发展需求，我们制定了招聘计划，并通过多渠

道、多形式进行招聘。我们提高了人才引进和选拔的效率，加强了与

高校、招聘网站等渠道的合作，丰富了招聘渠道，吸引了一批高素质

的优秀人才加入公司。

2.组织发展与培训

为了提高员工的综合素质和能力，我们开展了一系列的培训活

动。通过内外部培训、岗位轮岗、知识竞赛等形式，不断提升员工的

专业技能和综合素质。同时，我们还加强了对新员工的培训和融入，

帮助他们快速适应并投入到工作中。

3.薪酬福利管理

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我们优化了薪酬福利体系，提高了薪酬福利的公开透明度，增加

了员工的参与度和满意度。同时，我们也对薪酬福利进行了市场调研

和分析，确保公司的薪酬福利在同行业具有竞争力。

4.员工关系管理

为了构建和谐的员工关系，我们加强了与员工的沟通与交流，建

立了健全的员工反馈机制，及时了解员工的需求和问题，并及时解

决。同时，我们还开展了一系列的员工活动和团队建设活动，增强了

员工的凝聚力和归属感。

5.绩效管理

我们完善了绩效管理制度，推行了目标管理，明确了员工的工作

目标和绩效评估指标。通过定期的绩效评估和面谈，激发员工的工作

积极性和创造力。同时，我们也加强了对绩效低下员工的帮扶和培

训，提高了员工的工作能力和表现。

以上就是我们在2024年所做的工作回顾。在各项任务中，我们坚

持以公司的长远发展为导向，积极解决问题，不断完善自身工作，力

求达到公司制定的工作目标。

二、工作亮点

在2024年的工作中，我们取得了以下几个方面的亮点：

1.人才引进突破

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