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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:看不到希望，选择离开

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

答案：D

2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：A

3.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

4.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:SWOT

C:KPI

D:MBO

答案：B

5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

6.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:自我中心型

D:麻木型

答案：A

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：A

8.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:一天（24小时）

C:12小时

D:18小时

答案：B

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:保障目标

答案：A

11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：B

12.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:衰退

答案：B

15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：C

16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源战略

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：A

18.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

20.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:3

D:10

答案：B

22.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：B

23.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角