2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:面试

D:档案

答案：A

3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：A

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:逆向思维

C:团体思维

D:发散思维

答案：C

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

9.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：B

10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最高工资

D:最低工资

答案：A

12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:表现形式上的单一性

C:超稳定性

D:一定的强制性

答案：D

13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资条

C:工资台账

D:台账

答案：C

15.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

16.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：D

18.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:企业人事部门

D:工会

答案：D

19.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:经济性

C:独立性

D:动态性

答案：A

20.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

21.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选