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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45582

D:45579

答案：C

2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:组织

C:岗位

D:班组

答案：C

3.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案：C

5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

6.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训激励子机制

D:培训开发子机制

答案：D

7.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持客观性标准

C:坚持以个人利益为主

D:坚持长期共同利益取向

答案：C

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案：C

9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

10.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:情景模拟

C:人事档案

D:人事考核

答案：A

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:爱国主义

C:为人民服务

D:科学发展观

答案：C

13.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：B

14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:Y模式

C:N模式

D:G模式

答案：A

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案：B

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:注重无形资产的积累

答案：A

17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：C

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：A

19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的方法分析

D:总体的结果分析

答案：D

20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:守株待兔

D:自己也会像W那样试一试

答案：B

21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：B

22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:关联公司（或关联协作企业）

D:集团公司

答案：B

23.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

24.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工