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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:知识

答案：C

2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:管理范畴更加集中在某些领域

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：B

3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：A

4.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

5.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：D

6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

7.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：B

8.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:联想法

C:逆境对话法

D:构造法

答案：A

9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:思想道德

D:能力

答案：A

10.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:雇主的下限

答案：B

11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:核算考核结果

C:制定绩效改进计划

D:绩效申诉

答案：C

12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

14.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工流动行为倾向

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：B

17.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:会员国

C:世界各国

D:发达国家

答案：A

18.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:产权

D:母子公司

答案：C

19.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：A

20.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:变革的代理者

答案：B

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：A

22.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

23.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:G

D:Y

答案：B

24.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：C

25.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。