原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
企业聘用销售业务员协议书(2024版)
合同目录
第一章：前言
1.1合同目的
1.2合同定义
1.3合同的法律依据
第二章：聘用主体
2.1聘用方
2.2被聘用方
2.3双方的权利与义务
第三章：聘用条件
3.1聘用期限
3.2工作地点
3.3岗位职责
第四章：薪酬与福利
4.1基本工资
4.2业绩提成
4.3社会保险与福利
第五章：工作绩效与考核
5.1绩效考核标准
5.2考核周期
5.3绩效考核结果的应用
第六章：合同的变更与解除
6.1合同变更的条件与程序
6.2合同解除的条件
6.3解除合同的法律后果
第七章：违约责任
7.1违约责任的确定
7.2违约责任的承担方式
第八章：保密与竞业禁止
8.1商业秘密的保护
8.2竞业禁止条款
8.3保密期限
第九章：争议解决
9.1争议解决的方式
9.2仲裁或诉讼的约定
第十章：附则
10.1合同的生效条件
10.2合同的解释权
10.3其他
第十一章：签字栏
11.1聘用方签字
11.2被聘用方签字
11.3签订时间
11.4签订地点
以上为《企业聘用销售业务员协议书（2024版）》的合同目录。
合同编号_______
第一章：前言
1.1合同目的
本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利、义务及责任，确保双方在销售业务活动中的合作顺利进行。
1.2合同定义
本合同中所涉及的专业术语和定义，详见本合同附件一。
1.3合同的法律依据
本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。
第二章：聘用主体
2.1聘用方
聘用方名称：，法定代表人：，注册地址：______。
2.2被聘用方
被聘用方姓名：，性别：，身份证号码：，联系方式：。
2.3双方的权利与义务
2.3.1聘用方的权利与义务
聘用方有权根据业务需要指导被聘用方的工作，并有义务按时支付薪酬。
2.3.2被聘用方的权利与义务
被聘用方有权获得合同约定的薪酬和福利，并有义务遵守聘用方的工作安排和规章制度。
第三章：聘用条件
3.1聘用期限
本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.2工作地点
被聘用方的工作地点为：______。
3.3岗位职责
3.3.1销售任务
被聘用方需完成聘用方规定的销售任务和目标。
3.3.2客户关系维护
被聘用方应积极维护和发展客户关系，提升客户满意度。
3.3.3市场信息收集
被聘用方需收集市场信息，为聘用方提供决策支持。
第四章：薪酬与福利
4.1基本工资
被聘用方的基本工资为：______元/月。
4.2业绩提成
被聘用方的业绩提成根据实际销售业绩按照以下比例计算：______。
4.3社会保险与福利
聘用方应为被聘用方缴纳社会保险，并提供以下福利：______。
第五章：工作绩效与考核
5.1绩效考核标准
被聘用方的绩效考核标准详见本合同附件二。
5.2考核周期
绩效考核以______为一个周期进行。
5.3绩效考核结果的应用
绩效考核结果将作为薪酬调整、职位晋升等的依据。
以上为《企业聘用销售业务员协议书（2024版）》前半部分的详细内容。
第六章：合同的变更与解除
6.1合同变更的条件与程序
合同一经签订，未经双方协商一致并书面确认，任何一方不得擅自变更合同内容。
6.1.1变更条件
合同变更应基于业务发展需要或双方共同利益。
6.1.2变更程序
变更应以书面形式提出，并经双方授权代表签字盖章后生效。
6.2合同解除的条件
6.2.1双方协商一致
双方可协商一致解除合同。
6.2.2违约解除
一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。
6.3解除合同的法律后果
合同解除后，双方应根据实际情况协商处理已履行部分的返还事宜。
第七章：违约责任
7.1违约责任的确定
违约方应根据违约行为的性质和程度，承担相应的违约责任。
7.2违约责任的承担方式
违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.3违约通知
违约情形发生时，守约方应以书面形式通知违约方，并明确违约情形及要求。
第八章：保密与竞业禁止
8.1商业秘密的保护
被聘用方应对聘用方的商业秘密负有保密义务，不得泄露或用于其他商业用途。
8.2竞业禁止条款
被聘用方在合同期内及合同终止后______年内，不得在与聘用方有竞争关系的企业中任职或提供服务。
8.3保密期限
保密期限为合同终止后______年。
第九章：争议解决
9.1争议解决的方式
双方应首先通过友好协商解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议。
9.2仲裁或诉讼的约定
如协商不成，双方同意
文档评论（0）