2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典优）.docxVIP

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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我实现型

答案：D

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

5.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:个性化基础培训

答案：D

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

7.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

8.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:对被调查者进行培训

答案：D

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:最低工资标准

D:物价指数

答案：C

11.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.5

C:1

D:0.85

答案：C

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：A

13.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权应聘申请表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：A

14.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:全员培训

D:培养企业紧缺人员

答案：C

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

16.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:加班加点工费

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两高于”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

20.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理场

C:决策层

D:管理层

答案：B

21.(2019年5月)在劳动关系中，