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劳务派遣项目招标详情

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、劳务人员数量与要求

1.1甲方根据项目需要，确定需招聘的劳务人员数量为____人。

1.2甲方对乙方提供的劳务人员提出如下要求：

（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力；

（2）具备从事相应岗位的工作能力和技能要求；

（3）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

二、劳务人员招聘与培训

2.1乙方负责根据甲方要求进行劳务人员的招聘工作，确保招聘过程的合法、合规。

2.2乙方应对招聘的劳务人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事相应岗位的基本技能和知识。

2.3乙方应在甲方要求的时间内完成劳务人员的招聘和培训工作。

三、劳务人员管理与报酬

3.1乙方应对劳务人员进行严格的管理，确保其按照甲方的要求从事工作，并遵守甲方的规章制度。

3.2乙方应按时足额支付劳务人员的工资、社会保险等，并代扣代缴个人所得税。

3.3乙方应按照甲方的要求，为劳务人员办理相关手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等。

四、劳务派遣费用

4.1甲方应按照双方约定的价格支付劳务派遣费用。

4.2甲方应按照合同约定的时间和方式支付劳务派遣费用。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未能在约定时间内完成劳务人员的招聘和培训工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

七、其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳务人员简历

2.劳务人员身份证明文件

3.劳务人员资格证书

4.劳务人员培训记录

5.劳务人员工资发放证明

6.社会保险缴纳证明

7.劳务派遣费用支付证明

8.合同履行过程中的其他相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未能在约定时间内完成劳务人员的招聘和培训工作，属于违约行为。

2.乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，属于违约行为。

3.乙方未按时足额支付劳务人员的工资、社会保险等，属于违约行为。

4.乙方未按照甲方要求为劳务人员办理相关手续，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定的时间和方式支付劳务派遣费用，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间约定，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位管理和使用劳动力的行为。

2.劳务人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的劳动者。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.损失：指因违约行为导致的实际损害、直接损失和可得利益损失。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到劳务人员不符合甲方要求的情况，乙方应及时重新招聘和培训，确保符合甲方要求。

2.遇到乙方未能在约定时间内完成招聘和培训工作的情况，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.遇到乙方未按时足额支付劳务人员工资和社会保险的情况，甲方有权要求乙方立即支付，并依法追究其法律责任。

4.遇到乙方未为劳务人员办理相关手续的情况，甲方有权要求乙方立即办理，并依法追究其法律责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为完成某项目需要招聘大量劳务人员，但甲方不具备招聘和管理劳务人员的能力。

2.甲方希望通过劳务派遣方式，灵活调整劳动力结构，降低人力成本。

3.乙方具备提供相应劳务人员的能力，并愿意为甲方提供劳务派遣服务。