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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:制度

D:职能

答案：D

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:2月

D:3月

答案：D

4.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:罢工事件

C:生产达不到额定标准

D:离职率高

答案：A

7.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:权责分明

C:组织关系简化

D:任务的传达与接受

答案：A

9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘人员履历表

答案：A

12.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:形式比较灵活

答案：B

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:职能制

答案：C

15.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：A

17.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：B

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：A

21.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“两低于”

D:“一高一低”

答案：C

23.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

24.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员