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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:合作关系

答案：B

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:4500

C:300

D:7500

答案：A

6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评方向

答案：B

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

8.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：A

9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:技术等级标准

答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:技术人员

C:高层人员

D:销售人员

答案：A

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:系统的原则

答案：A

13.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:费用较低

C:适应快

D:激励性强

答案：A

14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:地区级

C:省级

D:县级

答案：D

15.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动纪律

C:工作内容

D:劳动条件

答案：C

16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:职务说明书

答案：D

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：A

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:要求

C:规则?

D:内容

答案：D

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:职业技术学校

C:人力资源部门

D:再就业服务中心

答案：A

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析项目内容

C:分析具体项目的核算办法

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:50人

D:90人

答案：C

23.生活中，你能够认可的观点是（）。