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专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案(巩固)
第I部分单选题(50题)
1.从根本上看,职业道德属于()。
A:社会舆论
B:职业立法
C:行为规范
D:内心信念
答案:C
2.()是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:董事会
C:集团党委
D:监事会
答案:A
3.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+发展式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案:D
4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。
A:中介属性
B:发展属性
C:社会属性
D:个体属性
答案:A
5.下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
A:职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
答案:C
6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案:D
7.(2015年5月)()组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:N型
D:M型
答案:A
8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()
A:配对比较法
B:评价中心法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案:C
9.(2015年11月)()不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:期望
C:效价
D:成就
答案:D
10.不限定工作环境的培训转化理论是()。
A:激励推广理论
B:自我管理理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案:A
11.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。
A:鼓励他继续下去
B:为任某鸣冤,呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大,不会去管
答案:A
12.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案:C
13.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括()
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案:B
14.培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:制度保障措施
答案:C
15.如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()
A:进修,不考虑收入的事情
B:进修学习,不想其他
C:不去进修
D:进修,并寻找增加收入的机会
答案:B
16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:无形资产优势
D:规模经济优势
答案:B
17.职业生涯规划的主体是()。
A:上级主管
B:员工个体
C:企业
D:人力资源部
答案:B
18.选拔晋升候选人的方法不包括()
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案:A
19.如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会()。
A:对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时,会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案:C
20.根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。
A:持续减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:先增加后减少
答案:D
21.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案:C
22.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会(
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