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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：B

2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：B

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:组织

C:社会

D:环境

答案：B

5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

6.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

7.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：A

8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：A

9.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:回归分析

答案：D

10.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:反面思维

C:迂回思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

11.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

12.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:住房补贴

C:培训机会

D:职业生涯设计

答案：B

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

15.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评指标

D:理念体系

答案：A

16.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：A

18.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：B

19.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:知识管理

C:工作环境

D:实践机会

答案：B

20.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

22.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:CSF

答案：D

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:20年

C:60年

D:30年

答案：A

24.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:试题对被试能力影响较大

C:投入精力较少

D:所需费用较低

答案：B

25.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:现代管理