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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.25

答案：A

2.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:事实

C:客体

D:内容

答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:补充保险??

D:保密事项

答案：A

7.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:人员限制

C:条件限制

D:程序限制

答案：D

8.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会保险福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

9.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的定员

答案：C

10.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:信息不易受到歪曲

C:有利于双向沟通

D:易获得沟通对方的反馈

答案：B

11.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:挑选讨论主题的难度小

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：B

12.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

13.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:头脑风暴法

C:模拟训练法

D:敏感性训练

答案：C

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：B

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评?

答案：B

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“综合观”

C:“态度观”

D:“人生观”

答案：B

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

19.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

20.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

21.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:二月

D:四月

答案：B

22.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

23.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

24.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技