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人力资源的论文开题报告

一、选题背景

随着全球经济一体化和市场竞争的加剧，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性日益凸显。在我国，人力资源管理理论研究与实践发展相对滞后，特别是在中小企业中，人力资源管理水平仍有待提高。因此，研究人力资源管理的相关问题，对于提升我国企业竞争力具有重要意义。本课题旨在探讨企业人力资源管理中的关键问题，以期为企业提供有益的理论指导。

二、选题目的

本课题旨在深入研究企业人力资源管理，分析现有的人力资源管理理论与实践，探讨以下几个方面的问题：

1.人力资源管理的核心理论体系及其发展脉络；

2.企业人力资源管理实践中存在的问题及成因；

3.针对我国企