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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:确定部门主管绩效指标

答案：C

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:及时

C:庄严

D:热情

答案：B

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理法规

D:具体考评程序设计

答案：A

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则?

D:有效原则

答案：D

7.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:经历要求

答案：C

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

11.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:权限

C:职位

D:职责

答案：B

12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:费德勒

C:布兰查德

D:明茨伯格

答案：B

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:绩效面谈

C:评价实施

D:改进计划

答案：D

15.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:知识

D:行为调整和心理训练

答案：D

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用??

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

19.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评类型

C:考评方法

D:工作要项

答案：D

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：D

22.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员