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合规管理办法（试行）

一、总则

1.1为了加强公司合规管理，防范合规风险，保障公司持续、健康发展，根据国家法律法规及行业相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

1.2本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、基层员工及实习生。

1.3本办法所称合规，是指公司及其员工在经营活动中遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度的行为。

1.4合规管理旨在建立健全公司合规管理体系，提高员工合规意识，确保公司各项业务活动合规、稳健开展。

二、合规管理组织架构

2.1公司设立合规管理部门，负责公司合规管理体系的建立、实施、监督和改进工作。

2.2合规管理部门的主要职责包括：

（1）制定、修订公司合规管理制度；

（2）组织合规培训，提高员工合规意识；

（3）监督、检查公司各项业务活动的合规性；

（4）处理合规风险事件，提出整改措施；

（5）配合外部监管机构开展合规检查。

2.3公司各部门应设立合规联络员，负责本部门合规工作的沟通、协调和落实。

三、合规风险评估与监测

3.1公司应定期开展合规风险评估，识别、分析公司面临的合规风险，制定相应的风险防控措施。

3.2合规管理部门负责对公司各项业务活动进行合规监测，确保业务活动符合法律法规及公司规章制度。

3.3合规管理部门应建立健全合规风险监测报告制度，对发现的合规风险及时报告公司领导，并提出处理建议。

四、合规培训与宣传教育

4.1公司应定期组织合规培训，提高员工对合规知识的掌握和运用能力。

4.2合规培训内容应包括但不限于：国家法律法规、行业规范、公司规章制度及合规风险防控措施。

五、违规行为处理

5.1公司对违反合规管理制度的行为，将依法依规进行查处。

5.2员工违规行为分为轻微违规、一般违规和重大违规，根据违规行为的性质、情节及影响，给予相应处罚。

5.3对于主动报告违规行为、积极采取措施消除影响或挽回损失的，可依法依规从轻或减轻处罚。

六、附则

6.1本办法由合规管理部门负责解释。

6.2本办法自发布之日起试行，试行期为一年。试行期间，如有需要，合规管理部门可根据实际情况进行修订。

6.3本办法如有未尽事宜，参照国家法律法规及行业相关规定执行。

七、合规报告与信息沟通

7.1公司建立合规报告制度，确保合规信息的及时上报和有效沟通。

7.2员工在发现或怀疑存在违规行为时，应立即向合规管理部门报告。合规管理部门应保证报告渠道的畅通无阻。

7.3合规管理部门应定期向公司高层报告合规管理工作的开展情况、合规风险状况及处理结果。

7.4合规管理部门与其他部门之间应建立有效的信息沟通机制，确保合规管理工作的协同性和有效性。

八、合规档案管理

8.1公司应建立健全合规档案管理制度，对合规管理过程中的文件、资料进行归档管理。

8.2合规档案应包括但不限于合规管理制度、合规风险评估报告、合规培训记录、合规监测记录、违规处理记录等。

8.3合规档案的保管应确保安全、完整，便于查询和追溯。

8.4合规管理部门应定期对合规档案进行检查，确保档案的准确性和时效性。

九、合规管理持续改进

9.1公司应持续关注国家法律法规、行业规范的变化，及时更新和完善合规管理制度。

9.2合规管理部门应定期对合规管理体系进行自我评估，查找不足，制定改进措施。

9.3公司鼓励员工提出合规管理改进意见和建议，对有助于提升合规管理水平的建议给予表彰和奖励。

十、合规管理责任追究

10.1公司对合规管理不力导致的风险事件，将依法追究相关责任人的责任。

10.2合规管理部门应加强对各部门合规管理工作的考核，对未履行合规管理职责的部门或个人进行责任追究。

10.3公司对故意隐瞒违规行为、阻碍合规管理部门调查的行为，将依法严肃处理。