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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:劳动者的意志

C:国家的意志

D:企业的意志

答案：C

4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:参观访问

答案：A

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:15

D:30

答案：D

6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评方向

D:考评时间

答案：B

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:探亲假

C:节日

D:假日

答案：A

8.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:尽量节约时间

C:让顾客完全满意

D:每月废品率不超过1%

答案：D

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：A

10.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:面试后

C:初次筛选后

D:背景调查后

答案：A

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:向培训师致谢

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:应聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

17.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

19.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:工作性质的同一性

D:行业性质的一致性

答案：C

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划?

答案：B

21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：D

22.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和