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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:案例分析法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体手段

C:具体步骤

D:具体内容

答案：C

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

4.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:封闭式

C:开放式

D:清单式

答案：C

5.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：B

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：B

8.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:公平性

答案：D

11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：A

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:差额最小化

答案：C

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：B

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会?

D:诚实守信

答案：A

17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:21

D:22

答案：B

18.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：A

19.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：B

20.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

21.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:检查评