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专业精品江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版打印
第I部分单选题(50题)
1.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:自觉自愿,忠诚敬业
B:早出晚归,加班加点
C:不惧安危,自我勉励
D:以勤补拙,笨鸟先飞
答案:A
2.关于职业化与新型劳动观,正确的说法是()。
A:只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容
D:职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案:C
3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案:B
4.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案:D
5.下列不属于职业能力测试的是()。
A:DAT
B:MAT
C:TAT
D:CAT
答案:C
6.(2016年5月)反诉的特征不包括()。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案:A
7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统设计指标
D:信息系统指标
答案:A
8.企业集团通过()来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案:C
9.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为较色
答案:B
10.()的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退,自身实力较弱
B:所处行业开始衰退,自身实力较强
C:所处行业发展良好,自身实力较弱
D:所处行业发展良好,自身实力较强
答案:A
11.下列属于非货币收益的是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:表彰和嘉奖
D:绩效工资
答案:C
12.()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:年功
D:晋升
答案:D
13.学习型组织的边界建立在()。
A:根据职能划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案:B
14.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。
A:评价阶段
B:决战胜负
C:评估阶段
D:阶段小结
答案:C
15.企业集团人力资本管理是以()为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案:C
16.停薪留职属于()。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案:C
17.上司对待下属的正确做法是()。
A:关心下属的成长,遵守与下属约定的事项
B:下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚
C:要平等待人,更要特别关照有潜力的下属
D:任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排
答案:A
18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案:D
19.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案:A
20.费隆提出的期望理论公式为()。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:E=VXM
D:V=MXE
答案:B
21.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。
A:7日
B:20日
C:10日
D:15日
答案:D
22.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案:A
23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案
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