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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题免费答案

第I部分单选题（50题）

1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：C

2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:选择式提问

答案：A

3.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：D

6.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重

C:误差调整

D:权重调整

答案：D

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：C

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:3月

C:2月

D:1月

答案：B

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:案例研究法

答案：C

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

13.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:厂区绿化

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

15.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：A

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：A

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:快言快语

答案：A

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

19.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:考评

D:协作

答案：C

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职业

D:岗位

答案：A

22.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助