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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人工处理

C:第三方处理

D:人机联合处理

答案：A

2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动合同关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

3.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:劳动福利法

答案：B

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:36

D:12

答案：C

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工保险台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：B

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:及时

D:热情

答案：C

9.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场改良

答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“态度观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:全责

D:职权

答案：A

16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人缴纳的社会保险费

答案：A

17.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:多维性

C:可控性

D:动态性

答案：C

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：D

21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部分配

D:外部薪酬

答案：D

22.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:保密事项

C:试用期限

D:工作报酬

答案：D

23.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:上级主管

D:外部人员

答案