2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】.docxVIP

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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:奖金

C:津贴

D:员工福利

答案：D

2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

4.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

5.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作报酬

D:培训

答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:利润率

D:收益率

答案：A

9.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.07

C:0.06

D:0.09

答案：D

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

12.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:明确工作对培训提出的要求

C:确定培训内容的前后顺序

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:市级

C:地方级

D:省级

答案：A

16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职被降职

D:企业调整生产任务

答案：D

17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:计划调节

C:资本市场

D:国家分配

答案：A

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：B

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:培训所需资源

C:会计成本科目

D:有形资本消耗

答案：A

20.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:5年

D:20年

答案：A

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