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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：A

3.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:非经济型福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

5.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

6.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：B

11.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:对被调查者进行培训

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：B

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:电话会议法

C:现场观测法

D:书面调查法

答案：C

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:地租

C:工资

D:利息

答案：C

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：C

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：C

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:以上均可

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：B

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的内涵完全一致

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：A

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

21.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:职务说明书

D:人力资源规划

答案：C

22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:统计考评数据

D:收集考评数据

答案