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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:48

D:60

答案：C

3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:接受不合意的职位

C:要求加薪

D:希望获得更高职位

答案：B

6.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：D

8.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

9.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：B

10.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②④①⑤③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：B

13.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:COPS

D:DAT

答案：C

14.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:50

C:60

D:20

答案：B

16.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：A

18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:统一使用指纹报到器

答案：D

19.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：C

20.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

21.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:单位不会合理地使用人才

C:人才浪费十分可惜

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：C

23.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C: