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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:3小时

D:5小时

答案：D

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的方法分析

答案：C

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:职务

D:薪酬

答案：D

4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可预期性

B:群体性

C:利益矛盾性

D:不可调和性

答案：D

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:集团本部

D:工厂

答案：C

6.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

C:按照规定给予处罚

D:劝导

答案：D

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案：D

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：B

9.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

12.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:等于现值

C:高于现值

D:接近现值

答案：C

13.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:MBTI

C:SC

D:COPS

答案：D

14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:财务类

C:内部流程类

D:人力资本类

答案：B

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：A

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答